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金沙城娱乐场官网平台学问经营管理理念故事之九日期:2011-12-15   来源:金沙手机娱乐网址  阅读:  字体:    打印

    ●绩效理念:近看效益,远看潜力;有指标的看效益,无指标的看效率。

   【猎人和猎狗的故事】 一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"

    猎狗回答说:"你不知道金沙城娱乐场官网平台两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀"!

    目标:这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。就这样过了一段时间,问题又出现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢的,大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?

    动力:猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说"我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是金沙城娱乐场官网平台随着时间的推移会老,当金沙城娱乐场官网平台捉不到兔子的时候,您还会给金沙城娱乐场官网平台骨头吃吗?"

    长期的骨头:猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时,其中有一只猎狗说:金沙城娱乐场官网平台这么努力,只得到几根骨头,而金沙城娱乐场官网平台捉的猎物远远超过了这几根骨头。金沙城娱乐场官网平台为什么不能给自己捉兔子呢?"于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去。

    骨头与肉兼而有之:猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在哪里,野狗说:"猎狗吃的是骨头,吐出来的是肉啊!",接着又道:"也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。"

    于是猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n,而且随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m。就这样,猎狗们与猎人一起努力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。

    故事还在继续:日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要身强力壮的猎狗。

    成立企业:被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金,于是他们成立了MicroBone金沙城娱乐场官网平台。他们采用连锁加盟的方式招募野狗,向野狗们传授猎兔的技巧,他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后,他们终于有了足够多的野狗加盟。企业开始赢利。一年后,他们收购了猎人的家。

    发展企业:MicroBone金沙城娱乐场官网平台许诺给加盟的野狗能得到企业n的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音:终于做企业的主人了,不用再忍受猎人们呼来唤去的不快,不用再为捉到足够多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地乞求猎人多给两根骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说,这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone,一些在猎人门下的年轻猎狗也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的企业象雨后春笋般地成立了,BoneEase, Bone.com, ChinaBone....一时间,森林里热闹起来。

    F4的诞生:猎人凭借出售企业的钱走上了老猎狗走过的路,最后千辛万苦要与MicroBone金沙城娱乐场官网平台谈判的时候,老猎狗出人意料的顺利答应了猎人,把MicroBone金沙城娱乐场官网平台卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营企业,转而开始写自转《老猎狗的一生》,又写:《如何成为出色的猎狗》,《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》,《猎狗成功秘诀》,《成功猎狗500条》,《穷猎狗,富猎狗》,并且将老猎狗的故事搬上屏幕,取名《猎狗花园》,四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4

    ●培训理念:为自己学习,为金沙工作,打造学习型企业。

    【学无止境 追求专业】 为落实集团企业2010年工作会议关于加强职工培训的指示精神,同时也为了解决职工在实际工作中存在的疑点难点问题,煤层气集输企业于20103414日,邀请中国石油管道学院的专家教授来企业就输气工艺设备、输气仪表自动化、输气生产运行和项目管理、管道施工及维抢修技术等专业常识进行富有针对性地培训辅导。企业希翼能够通过这些培训学习,进一步强化煤层气集输企业全体员工的业务素质,提升管理水平,为顺利完成年度任务和工作目标提供有力的技术常识支撑。

    【追求专业 永无止期】 2010年8月29日下午,煤层气集输企业组织全体员工进行了燃气输气管道系统中站场和城网工艺流程集中培训。企业特意邀请了专家林立辉以盂县首站和榆社城网为例,详细先容了站场和城网的工艺流程图,针对安全放散系统、越站流程、反输流程、排污流程等专业术语和常识进行了重点讲解。在课堂上,学生们虚心提问,老师耐心解答,共同讨论,认真学习,踊跃发言,通过现场提问和回答及时反馈学习效果,会场始终洋溢着浓郁的学习气氛。这次集中培训使煤层气企业全体员工专业素养得到普遍提高,同时在企业上下形成了良好的学习氛围。

    【打造学习型企业】 集团企业花费很大力气对各类人员进行培训学习,就是要塑造一支高素质队伍,打造"学习型"企业。

梁董事长说过,金沙城娱乐场官网平台在发展中需要吸取新常识、新理念、新观念,不培训、不学习,就没有出路。培训学习的目的一是提高自己、充实自已,二是通过学习新常识来解决新问题。

    新能源研发中心做为集团的技术支撑部门,更应不断学习、不断进步。中心员工每天都坚持写工作日志、学习小结等,通过每天的点滴积累,不断提升自已的工作能力与专业技术水平。同时,中心领导给每位员工都安排了研究课题,从最基础认知做起,不断深入研究,了解、掌握新常识、新技术,为集团拓展新能源项目做好充足准备。中心员工侯飞飞是一个最突出的例子。她的研究课题有两个,一是山西省燃气管网建设现状及建设规划,二是瓦斯气提纯液化。如燃气管网方面,小侯利用一切可用资源来收集资料,在网上查,去天然气企业找,在能博会上记录等等,不放过任何机会。这样下来,包括管道整体情况、目前已建及在建管道、其他企业管网现状、山西省天然气管网站场、阀室情况等方面都收集的相当全面,并且有理有据进行了总结。小侯说,来企业两三个月的时间比我上大学四年所学的常识都多,感觉自己每天都在进步。金沙城娱乐场官网平台就是要学习小侯这种把事情做好、做细,为自已学习,为金沙工作的精神,用高素质、高要求、高标准来为企业服务。

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